部分央国企已将正式员工大批量转为劳务派遣。最近听到太多这样的声音，我还是在原来的岗位上干着同样的活，可是身份变了，待遇降了。没错，部分央国企正在悄悄的玩一个漂亮的操作，将正式员工批量转为劳务派遣。

　　表面上大家还是在同一个办公室，甚至工牌都没有换，身份已经天差地别。企业为了降本增效，开始在人上做文章。过去劳务派遣主要用于基层岗位，而现在越来越多原本签订正式合同的员工转为劳务派遣，失去了原有的稳定性和保障。

　　有人可能会问，这不就是换了个合同，实际工作内容没变，影响有那么大吗？影响不仅大，而且是致命的工资奖金缩水，隐性收入更是大打折扣。劳务派遣的工资体系通常按照最低级别执行，同样的岗位，同样的工作量，薪资却能相差几千甚至上万，这不是明晃晃的匠心是什么？

　　更别提社保、公积金的缴纳基数也随之降低，企业年金、补充医疗保险、各种福利通通消失。曾经逢年过节的购物卡、子女教育补助、健康体检通通不再属于你，工资少点没关系，只要工作稳定。

　　有人这样安慰自己，可问题是劳务派遣稳定吗？变相裁员随时可以让你走人。劳务派遣的劳动关系在第三方公司，原单位只是用工方，一旦企业决定不用你了，甚至不需要自己出面，只要给劳务派遣公司打个招呼，你的饭碗就没了。比起正式员工辞退流程简单的多，成本更是低的可怜。

　　试想一下，原本你是企业的正式员工，裁员按n加一或者二n赔偿，可一旦变成劳务派遣，合同一到期连滚动续签都不需要直接结束。更可怕的是这种做法并不违法，企业不需要面对赔偿，不用担心劳动仲裁，甚至不需要和你沟通，只要用工单位和劳务公司达成共识，你就从此人间蒸发了。

　　面对这场身份变更，我们能做的就是鉴别国企不要入了不可挽回的深坑。通过道听途说和职业观察，再结合个人经历和从业经验，我认为主要看这些。

　　·一、从招聘单位重视程度看。如果发布招聘公告时没有全面详实的招聘方案，公告内容过于简单或者漏洞较多，招聘的岗位要求非常宽泛，毫无针对性，或同一批招聘同基层类似岗位通用条件存在差异，有因人设岗之嫌。

　　·二、从招聘整个流程细节看。国企选人用人均有严格的规定，也是上级各类检查关注的重点领域。因此招聘过程每个流程和程序都会严格把关，认真落实，并采取有效的监督制约机制。

　　·其三，从招聘工作人员表现看，国企很重视人才工作，招聘时工作人员都会把它当成一件大事对待，会做足各项准备，精神饱满，全身心组织完成好招聘工作，以寻求到最合适的人才。

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