劳务派遣关系中有两个概念：一个是“用人单位”，一个是“用工单位”。特别是劳动者，一定要弄清，不然出了问题，找谁就不知道。下面从法律层面来区分一下用人单位和用工单位。
1、劳动关系建立。用人单位签订劳动合同，承担劳动关系存续期间的法定责任。用工单位不签订合同，但需审查派遣单位资质。
2、工资与社保。用人单位按时足额发放工资、缴纳社保。用工单位向派遣单位支付服务费用（含工资社保成本）
3、劳动安全。用人单位监督用工单位提供安全环境。用工单位直接负责岗位安全培训、劳动保护措施。
4、争议处理。用人单位承担劳动争议的主要责任（如解雇、欠薪）。用工单位对岗位管理行为引发的争议承担连带责任。
1、《劳动合同法》第58-63条。明确用人单位必须与劳动者签订2年以上固定期限合同，用工单位需履行同工同酬义务。
2、若用工单位直接损害劳动者权益（如工伤赔偿、加班费拖欠），劳动者可要求用人单位与用工单位共同担责。
3、用工单位只能在临时性、辅助性、替代性岗位上使用派遣工，且人数不得超过总用工的10%（《劳务派遣暂行规定》）。
二者的核心区别在于：用人单位是法律上的雇主，用工单位是实际上的管理者。劳务派遣模式通过分离雇佣关系与使用关系，降低了用工单位的直接风险，但也需警惕劳动者权益被模糊化的问题。实践中鼎鑫娱乐网页版使用教程，劳动者需明确自身权益归属，用工单位则需严格遵循三性岗位等法律规定。
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