你入职一家企业，签的不是劳动合同，而是劳务外包合同；你的考勤、绩效，甚至薪资发放，都是另一家公司在管理；你做着跟正式员工一样的工作，但享受不到同样的福利。

　　从法律角度看，劳务外包是企业将某些业务外包给第三方公司，由外包公司负责招聘、管理和支付薪酬，而企业只管验收工作成果。与劳务派遣不同，外包公司才是你的雇主，企业与外包工之间不存在劳动关系。

　　老板们最喜欢这一点——用人但不“养人”。没有劳动合同，就没有法定的“用工成本”，规避了劳动法对雇员的保护。

　　劳动合同一旦签订，企业想解雇员工可不是件容易的事，要么赔偿N+1，要么按规定裁员，甚至还要经过工会同意。但外包人员呢？不用续约，随时更换，完全不受劳动合同法的束缚。

　　外包公司作为你的雇主，按理来说应当为你缴纳社保，承担工伤责任。如果出了工伤纠纷，外包公司先扛，企业可以不直接面对赔偿责任。

　　正式员工的工资、社保计入“人工成本”，影响企业盈利数据，而外包支出可以作为“服务费用”，减少税务负担，让财务报表更好看。

　　用正式工，意味着公司用工成本“刚性”，即便业务淡季也得发工资。而外包人员随时增减，旺季多招，淡季减少，一点不影响公司固定成本。

　　正式员工的岗位和薪资调整受到劳动合同法的约束，企业不能单方面降薪或调岗，否则可能面临劳动仲裁。但外包员工不同，合同由外包公司签订，调整薪资和岗位更加灵活，不受劳动合同法的严格约束。

　　根据《劳动合同法》，劳动者在同一企业连续工作满十年，或连续签订两次固定期限合同后，第三次应订立无固定期限合同。但如果劳动者的雇主是外包公司，企业可以随时更换外包供应商，规避这一法律要求，确保不必长期承担用工责任。

　　首先，劳务外包本身是合法的，但很多企业打着外包的旗号，实质上是在规避劳动责任。判断是不是“假外包、真用工”，关键看这些信号：

　　1. 收集证据：保留企业给你分配工作的聊天记录、考勤记录、绩效考核文件等，以证明实际管理关系。

　　2. 申请劳动仲裁：向劳动仲裁委申请确认与用工单位具有劳动关系⭐，一旦认定，你的权益就能按正式员工标准保障。

　　老板们推崇劳务外包，是为了“用人不养人”；而劳动者，则需要擦亮眼睛，分清真外包和假外包，确保自己的合法权益不被悄悄“外包”掉鼎鑫娱乐游戏加载问题解决。

　　5月7日凌晨1时05分，印度军方发动代号“朱砂行动”的军事打击，向巴基斯坦及巴控克什米尔的9处目标发射导弹。截至5月8日下午，印度国防部长辛格在跨党派会议上明确表示“行动仍在持续”，但未提及具体结束时间‌。△当地时间5月8日，巴基斯坦遭印度无人机袭击。

　　当地时间5月5日，在英国谢菲尔德举行的2025年克世锦赛决赛中，28岁的赵心童以18:12战胜了威尔士名将威廉姆斯。

　　也门胡塞武装当地时间5月4日发表声明称，使用一枚高超音速弹道导弹打击了以色列的本-古里安国际机场，准确命中目标。胡塞武装导弹袭击暴露美以防空体系重大漏洞针对此次也门胡塞武装对以色列的导弹袭击，阿拉伯媒体分析认为，此次行动可以说是对以色列和美国的双重回应。

　　我驻美国使馆发言人：中方绝不会接受美方说一套、做一套，更不会牺牲原则立场、牺牲国际公平正义去寻求达成任何协议。（剪辑：鲲鹏）

　　贸易战进入新阶段，我们该怎么办？（1）认清形势 #立说财经 #掘金计划2025 #经济学视角看世界 #抽象的精选 #人间清醒商业问答

　　近日，国家体育总局网站发布干部调整信息。其中，任命黄玮为游泳运动管理中心主任、，免去其游泳运动管理中心纪委职务。

　　站在餐桌旁的男子无奈笑了笑，心里却有些犯嘀咕:“真不知道吃了这么多番茄，身体会不会真的有好处。”许多人在得知自己患有高血压后，会选择服用降压药物，但并非所有人都能从药物中得到完全的好处。

　　“卖羊肉赚了180元，结果被罚10万元？”这听起来像是天方夜谭，但却是江苏一位农民的真实遭遇。这样的“天价罚单”究竟从何而来？背后又隐藏着怎样的执法逻辑？今天，就让我们一起来揭开这层神秘的面纱。

　　对于普通人来说，回老家建房子[心][心]就是为改善父母生活环境，也是为了方便兄弟姐妹结婚[流泪][流泪]没想到，来自农村的世界冠军全红婵，居然在老家没有房子，东京奥运会到现在这5年，全家7口人，长期挤在果园里的平房里面生活[流泪][流泪]更让吃一惊的是，全红婵的哥哥，非常坦白